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[61页]基于工作嵌入的企业科技人员职业发展体系构建研究.pdf

 

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【文章简介】摘要自后危机时代以来,全球经济陷入二次探底,行业复苏缓慢、景气程度复杂波动已成为经济发展的典型特征。同时,科学技术更新加速、知识存量爆发式增长使得行业内竞争结构、焦点发生深刻变化,企业的战略重心由物质资源的关注转向创新型人力资本的保持与开发,科技人员发展己成为激烈竞争中贏得主动地• 位的关键选择 。然而目前几乎所有的企业都面临严峻现实 :科技人员流动过于频繁 ,其职业发展管理现状并不理想。本文运用工作嵌入的研宄成果,通过重新设计科技人员职业发展体系来提高工作与职业嵌入程度,进而达到长期保持与开发的目的。 文章共分为五部分 :第一章 ,首先介绍研宄背景及意义 ,对国内关于工作嵌入相关理论进行综述 ,然后提出本文的研究内容 、研究思路 、创新之处 ;第二章 , 详细介绍科技人员定义、工作嵌入理论、职业发展理论的溯源及进展,并阐释结构型 、发展型职业生涯理论 ,为设计职业体系做好铺垫 ;第三章 ,提出职业发展管理模式重构的必要性,并分析嵌入理论对职业发展研宄的适应性,详细阐述联系 、匹配、牺牲等维度与职业发展的互动关系,最后构建全新的职业发展体系,X E同时提出 “双重嵌入”的策略;第四章,以公司为例,将职业发展体系进行 X E应用研究。通过调查公司科技人员职业发展现状,明确主体思路及核心,从 职业发展序列、晋升标准与规则、任职要求等方面将体系具体付诸实施;第五章, 主要对本文的研究结论进行总结,指出不足及未来完善之处。 关键词 : 科技人员;工作嵌入;职业发展;体系构建 I武汉科技大学硕士学位论文AbstractSince the post-crisis era,the global economy has fell into a double-dip recession, the slowly recovery of industry,complexitily fluctuations of the economy prosperity has become a typical feature of economic development. Meanwhile, scientific and technical updating accelerated, the explosive growth of the stock of knowledge makes the competitive structure and focus of the industry has a undergone profound changes, it transfer the strategic focus of the enterprise from concern of material resources to maintaining and exploitation of innovative human capital,development o f technology staff has become a fierce competition key to select the active position to win.This paper uses research results of job embeddedness,by redesigning career development system of S&T staff to improving the level o fjob embeddedness,finally achiveing the goals of long-term retention and development.The article is divided into five parts:The first chapter introduces th

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